ความแตกต่างระหว่างที่ทำงานสามารถเปลี่ยนแปลงโลก

ความแตกต่างระหว่างที่ทำงานสามารถเปลี่ยนแปลงโลก
คุณกำลังอ่านอินเดีย ซึ่งเป็นแฟรนไชส์ระดับนานาชาติ ถึงเวลาที่เราเริ่มต้นการจ้างงานพรสวรรค์ซึ่งจะเพิ่มความหลากหลายให้กับองค์กรของเราแม้ว่าการตัดจำหน่ายเป็นทักษะที่จำเป็น มันคุ้มค่า เย็นวันหนึ่งมีวิดีโอ Mckinsey 2 นาทีในฟีด FB ของฉันซึ่งพวกเขาแชร์สิ่งที่เป็นเหตุผลหนึ่งที่ทำให้พวกเขากลายเป็นหนึ่งในองค์กรที่ใหญ่ที่สุดในโลกและเหตุผลหนึ่งก็คือความหลากหลาย ในตอนท้ายของวิดีโอฉันตระหนักว่าไม่รู้ 15 คนแรกไม่ได้มาจากโลจิสติกส์และคิดลึกทำให้ฉันตระหนักถึงความสำคัญในด้านอื่น ๆ ของพนักงานของเราซึ่งทำให้เรามีควา

คุณกำลังอ่านอินเดีย ซึ่งเป็นแฟรนไชส์ระดับนานาชาติ

ถึงเวลาที่เราเริ่มต้นการจ้างงานพรสวรรค์ซึ่งจะเพิ่มความหลากหลายให้กับองค์กรของเราแม้ว่าการตัดจำหน่ายเป็นทักษะที่จำเป็น มันคุ้มค่า

เย็นวันหนึ่งมีวิดีโอ Mckinsey 2 นาทีในฟีด FB ของฉันซึ่งพวกเขาแชร์สิ่งที่เป็นเหตุผลหนึ่งที่ทำให้พวกเขากลายเป็นหนึ่งในองค์กรที่ใหญ่ที่สุดในโลกและเหตุผลหนึ่งก็คือความหลากหลาย

ในตอนท้ายของวิดีโอฉันตระหนักว่าไม่รู้ 15 คนแรกไม่ได้มาจากโลจิสติกส์และคิดลึกทำให้ฉันตระหนักถึงความสำคัญในด้านอื่น ๆ ของพนักงานของเราซึ่งทำให้เรามีความหลากหลายมากพอสมควร แม้ว่าเราจะยังไม่ได้จ้างเพศชาย / หญิงที่ไม่ใช่หญิงเราก็มี 15 คน (ย้อนกลับไป) จากหลายกลุ่มอายุอุตสาหกรรมภูมิหลังทางวิชาการและอื่น ๆ

หลังจากการค้นคว้าทางออนไลน์แล้วการเรียนรู้หลักหนึ่งคือองค์กรส่วนใหญ่ทั่วโลก เผยแพร่ความหลากหลายของพวกเขาที่แรงงานและแบ่งปันว่าเป็นเหตุผลสำหรับการเติบโตและการครอบงำอย่างต่อเนื่องของพวกเขา

ลองดูวิธีที่รู้จักและไม่ค่อยรู้จักมากขึ้นในความหลากหลายที่สามารถช่วยได้: รู้จัก

1. ความคิดที่ไม่น่าเชื่อ

ความหลากหลายนำความคิดที่ไม่มีขีด จำกัด ในการแก้ปัญหาความท้าทายร่วมกัน ลองใช้เซสชั่นการระดมความคิดกับกลุ่มที่มีประสบการณ์ในอดีตที่เหมือนกันและมีกลุ่มที่มีความหลากหลายและคุณจะตระหนักถึงแนวความคิดใหม่ ๆ ที่เปิดขึ้นเนื่องจากปรัชญาต่างๆของกลุ่มที่หลากหลาย

2. มุมมองมุมแตกต่างกัน

คนเริ่มคิดถึงโอบามาและความหลากหลายทำให้รัสเซลปีเตอร์ส แต่ละสถานการณ์ดูจากหลาย ๆ ด้านเช่นเดียวกับการใช้แนวคิด 6 Thinking Hats ที่ใช้ทุกวันทุกอย่าง

3. ความสามารถในการทำงานร่วมกันของทีมเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่มีขนาดใหญ่

หนึ่งในเพื่อนร่วมงานของฉันเก่งในการไล่ตาม (ใช่ว่าเป็นทักษะ) และการใช้เวลาที่มีคุณภาพบน Instagram ทำให้เธอสามารถค้นพบการเริ่มต้นระบบขนส่งในสัปดาห์แรกของ การดำเนินงานและเราได้ติดตามมาตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา ทักษะบางอย่างของกลุ่มที่หลากหลายสามารถช่วยให้ทุกระดับของเป้าหมายสำหรับองค์กรใดก็ได้

ที่รู้จักกันน้อย

4. เครือข่าย - เปิดใช้งานการเข้าถึงสิ่งที่ดีไม่ดีและน่าเกลียด

เราต้องการพวกเขาทุกคน พนักงานที่หลากหลายนำเครือข่ายที่เหลือเชื่อซึ่งอาจช่วยในเรื่องเล็ก ๆ เช่นการหาสถาปนิกที่มีขนาดใหญ่ขึ้นเช่นการเชื่อมต่อกับผู้นำในอุตสาหกรรม ใน บริษัท ทุกขนาดเครือข่ายของพวกเขาจะมีอิทธิพลต่อมูลค่าสุทธิของพวกเขา

5. ความรู้ของทีม

เพื่อนร่วมงานอีกคนหนึ่งได้ให้ความสำคัญกับการคลิกเหยื่อชื่อเรื่อง (เช่นเนื้อหานี้) สำหรับเนื้อหาและวิธีการที่มีผลต่อจำนวนการดูและการแชร์ ความหลากหลายช่วยในการขยายความรู้ของทั้งทีมในด้านต่างๆของชีวิตและช่วยขยายมุมมองของพวกเขา ความสามารถในการคิดที่กว้างขึ้นมีค่ายิ่งสำหรับองค์กรใด ๆ

6. การปรับระดับทีมอื่น ๆ

ทีมงานฝ่ายการตลาดของเราได้ค้นพบแนวคิดสำหรับวิธีการที่ไม่ซ้ำกับความท้าทายในการเล่นนางแบบของเราเมื่อปีที่แล้วและทีมงานด้านเทคนิคของเราแนะนำให้เราสามารถผสานรวมกับทีมบริจาคโลหิตของเรา หุ่นนางแบบท้าทายในช่วงกลางของการบริจาคโลหิตสร้าง PR ยอดเยี่ยมและปรับความสำเร็จของทีมการตลาดของเรา ความหลากหลายสามารถช่วยยกระดับทีมอื่น ๆ ในองค์กรได้หลายรูปแบบ

นี่เป็นเพียงบางวิธีที่ความหลากหลายสามารถช่วยองค์กรได้อย่างชัดเจน องค์กรธุรกิจระดับโลกได้สร้างความหลากหลายให้กับ KRA ในกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรของพวกเขาและโชคดีสำหรับ startups การมี KRA ในช่วงต้นนี้จะช่วยสร้างองค์กรผ่านไม่ได้

ถึงเวลาที่เราเริ่มจ้างความสามารถที่เพิ่มความหลากหลายในองค์กรของเรา ทักษะที่สำคัญบางอย่าง มันคุ้มค่าแล้ว