ทำเช่นนี้เพื่อเป็นปัญหาที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น Solver

ทำเช่นนี้เพื่อเป็นปัญหาที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น Solver
เรื่องราวนี้เคยปรากฎบนบล็อก Personal Branding ศิลปะในการเป็นผู้ฟังที่ดีสามารถทำให้คุณน่ารักและมีประสิทธิภาพมากขึ้นในที่ทำงาน บ่อยครั้งที่ผู้คนคิดว่าการเป็นผู้นำและความเชื่อมั่นจะเชื่อมโยงกับการกำกับการสนทนาและการรับคำสั่ง การวิจัยเกี่ยวกับผู้นำที่มีประสิทธิภาพแสดงให้เห็นตรงกันข้ามคือความจริง ผู้นำที่ยิ่งใหญ่มีความเห็นอกเห็นใจต่อผู้อื่นและแสดงความกลมกลืนในการควบคุมจุดแข็งของผู้อื่น การรู้ว่าจะพูดถึงมุมมองของคุณเมื่อใดและเมื่อใดที่ต้องหยุดนิ่งเป็นศิลปะและต้องการให้ผู้ฟังมีความเห็นอกเห็นใจ การฟังที
เรื่องราวนี้เคยปรากฎบนบล็อก Personal Branding

ศิลปะในการเป็นผู้ฟังที่ดีสามารถทำให้คุณน่ารักและมีประสิทธิภาพมากขึ้นในที่ทำงาน บ่อยครั้งที่ผู้คนคิดว่าการเป็นผู้นำและความเชื่อมั่นจะเชื่อมโยงกับการกำกับการสนทนาและการรับคำสั่ง การวิจัยเกี่ยวกับผู้นำที่มีประสิทธิภาพแสดงให้เห็นตรงกันข้ามคือความจริง ผู้นำที่ยิ่งใหญ่มีความเห็นอกเห็นใจต่อผู้อื่นและแสดงความกลมกลืนในการควบคุมจุดแข็งของผู้อื่น การรู้ว่าจะพูดถึงมุมมองของคุณเมื่อใดและเมื่อใดที่ต้องหยุดนิ่งเป็นศิลปะและต้องการให้ผู้ฟังมีความเห็นอกเห็นใจ

การฟังที่ดีจะเชื่อมโยงกับการแก้ปัญหาที่ดี

เมื่อคุณอนุญาตให้คนอื่นพูด วิธีคิด การพิจารณามุมมองที่แตกต่างกันอาจช่วยให้คุณและทีมงานของคุณคิดอย่างกว้างขวางและมีวิจารณญาณเกี่ยวกับสิ่งต่างๆที่จะเกิดขึ้นได้ดีขึ้นและเป็นนวัตกรรมใหม่ ๆ หากต้องการเพิ่มประสิทธิภาพในการแก้ไขปัญหาในที่ทำงานจะต้องให้ความสนใจกับการเอาใจใส่มากขึ้น

Related: วิธีการเพิ่มประสิทธิผลการสร้างแรงจูงใจและการมีส่วนร่วมจากพนักงานยอดเยี่ยมของคุณ

ปล่อยความต้องการในการแสดงออกอย่างต่อเนื่อง

การวิจัยแสดงให้เห็นว่าการฟังที่กระตือรือร้นร่วมกับการเอาใจใส่หรือพยายามที่จะเข้าใจมุมมองของผู้อื่นเป็นรูปแบบการฟังที่มีประสิทธิภาพมากที่สุด หากคุณกังวลเกี่ยวกับสิ่งที่คุณจะพูดต่อไปในการป้องกันหรือการโต้แย้งหรือพูดคุยกับคนมากมายและลืมสิ่งที่คนอื่นบอกว่าอาจส่งผลต่อความสามารถในการตีความประเด็นและสร้างความเห็นสอดคล้องกับคนอื่น ๆ ผู้ฟังที่ใช้งานไม่ใช่แค่ได้ยินคำพูดพวกเขาก็พยายามที่จะเข้าใจว่าคนอื่นพูดอะไรเพื่อที่จะสามารถเป็นประโยชน์ได้

วิธีที่จะกลายเป็นผู้ฟังที่ดี

ไม่เคย:

  • ข้อความหรือคำตอบอีเมลหรือโทรศัพท์ เมื่อคุณอยู่ในระหว่างการสนทนา
  • หลีกเลี่ยงการนิ่งเฉยหรือสแกนห้อง

เสมอ:

  • ชักจูงคนอื่น ๆ มากกว่าการอภิปรายไม่รู้จบ
  • จัดสรรเวลาไว้เฉพาะบุคคลหรือกลุ่มคนนั้น
  • ถามคำถามเฉียบพลัน
  • พยายามที่จะเข้าใจจากมุมของพวกเขา
  • ใส่อคติของคุณเองในขณะที่ฟัง

> Related: พูดภาษากายของคุณคืออะไร

เล่นสิ่งที่คนอื่นพูด

คนที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในการฟัง อื่น ๆ ที่พวกเขากำลังประมวลผลและจดจำสิ่งที่คนอื่นพูด แสดงความเคารพและสร้างการเชื่อมต่อกับลำโพง คุณสามารถสรุปคะแนนและย้ำธีมหลัก ๆ และข้อความสำคัญจากการสนทนาเพื่อแสดงว่าคุณได้ฟังด้วยความสนใจแล้ว ตัวอย่างวลีอาจรวมถึง: & ldquo; ต่อไปนี้คือประเด็นสำคัญที่คุณได้รับในการประชุมของเรานี่คือสิ่งที่คุณเห็นด้วยและไม่เห็นด้วยและนี่คือสิ่งที่ฉันแนะนำให้เราดำเนินการเพื่อแก้ไขปัญหานี้ จากนั้นถามคนที่คิดว่า?

ความคิดที่ดีที่สุดมาจากความคิดเห็นที่หลากหลาย

คุณเคยสังเกตหรือไม่ว่าคนสองสามคนนั้นเป็นผู้นำที่โดดเด่นที่สุดในทีมของคุณ? พวกเขามักจะคิดว่าความคิดของพวกเขาเป็นส่วนสำคัญยิ่งต่อความสำเร็จของกลุ่ม ปัญหาคือว่าคนที่มีอำนาจเหนือกว่าสามารถกีดกันไม่ให้มีเสียงอื่น ๆ ได้ สิ่งนี้นำไปสู่กลุ่มที่คิดว่า & rdquo; ซึ่งช่วยลดความคิดสร้างสรรค์และความคิดสร้างสรรค์จากผิวพรรณ

ใช้เวลาสปอตไลท์ออกเอง

ยิ่งคุณใช้สปอตไลท์ออกจากตัวคุณเองลดตัวลงและฟังคนอื่นได้ง่ายขึ้นเท่านั้น ในความเป็นจริงคุณอาจพบว่าการปลดปล่อยไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายตลอดเวลา บางครั้งอาจเป็นคนเก็บตัวอยู่ในห้องที่มีความคิดที่ดี แต่ไม่เต็มใจที่จะพูด มีความสุขในการให้ที่ว่างสำหรับคน ๆ นี้ที่จะพูด นั่งเฝ้าดูคนเงียบ ๆ เลียนแบบความสงบนิ่งและปล่อยใจให้พักผ่อน

รอจนถึง 3 คนอื่นพูดคุยก่อนจะพูด

ครั้งต่อไปที่คุณอยู่ในที่ประชุมพยายามเงียบจนกว่าจะมีคนอื่นอีกสามคนร่วมกัน ความคิดของพวกเขา ความคิดสร้างสรรค์มากที่สุดมาจากกลุ่มที่มีความหลากหลายซึ่งสามารถก่อให้เกิดความขัดแย้งมุมมองที่แตกต่างกันและจะเกิดขึ้นเฉพาะเมื่อคนที่พูดจากันมากที่สุดเท่านั้นที่ยอมให้คนอื่นพูดได้ ด้วยการฝึกฝนคุณจะไม่เพียง แต่กลายเป็นผู้ฟังที่ดีขึ้นเท่านั้น แต่คุณอาจจะชอบมากขึ้น และเมื่อคนที่น่ารักของคุณอาจฟังคุณมากขึ้นเมื่อคุณมีสิ่งที่คุณต้องการแบ่งปัน

บทความเกี่ยวกับวิกฤตการณ์ 7 เรื่องจาก 'The Hunger Games'