หลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการสัมภาษณ์เหล่านี้

หลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการสัมภาษณ์เหล่านี้
งานที่ยากลำบากที่สุดที่คุณจะต้องเป็นเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กคือการว่าจ้างพนักงาน กระบวนการสัมภาษณ์อาจดูเหมือนตรงไปตรงมา แต่เจ้าของธุรกิจมักจะลื่นขึ้นเมื่อพูดคุยกับผู้สมัคร "การจ้างคนเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุดที่คุณสามารถทำได้โดยมากและส่งผลเสียต่อธุรกิจของคุณ" บิลดริสคอลล์ประธานเขตโรดไอแลนด์อินเตอร์เนชั่นแนล Related: วิธีการให้ผู้ที่ได้รับการว่าจ้างใหม่ นั่นหมายความว่าสิ่งสำคัญคือต้องเตรียมตัวก่อนการสัมภาษณ์เพื่อเปิดงาน ต่อไปนี้เป็นข้อผิดพลาดทั่วไปสี่ข้อที่เจ้าของธุรกิจทำเมื่อพูดคุยกับผู้สมัครงานและวิธี

งานที่ยากลำบากที่สุดที่คุณจะต้องเป็นเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กคือการว่าจ้างพนักงาน กระบวนการสัมภาษณ์อาจดูเหมือนตรงไปตรงมา แต่เจ้าของธุรกิจมักจะลื่นขึ้นเมื่อพูดคุยกับผู้สมัคร

"การจ้างคนเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุดที่คุณสามารถทำได้โดยมากและส่งผลเสียต่อธุรกิจของคุณ" บิลดริสคอลล์ประธานเขตโรดไอแลนด์อินเตอร์เนชั่นแนล

Related: วิธีการให้ผู้ที่ได้รับการว่าจ้างใหม่

นั่นหมายความว่าสิ่งสำคัญคือต้องเตรียมตัวก่อนการสัมภาษณ์เพื่อเปิดงาน ต่อไปนี้เป็นข้อผิดพลาดทั่วไปสี่ข้อที่เจ้าของธุรกิจทำเมื่อพูดคุยกับผู้สมัครงานและวิธีแก้ปัญหาเหล่านี้

ข้อผิดพลาดที่ 1: คุณมีความเป็นส่วนตัวมากเกินไป

เมื่อพูดถึงคำถามที่คุณต้องการหลีกเลี่ยงในระหว่างการสัมภาษณ์งานสิ่งใดก็ตามที่อาจถูกมองว่าเป็นเรื่องที่เลือกปฏิบัติก็ควรจะอยู่ที่ด้านบนสุดของรายการของคุณด้วย Driscoll แม้ว่าจะมีความสำคัญที่จะต้องเข้าใจว่าบุคคลใดมาจากไหนก็ตาม แต่คุณไม่ต้องการที่จะกำหนดอายุสัญชาติศาสนาหรือสถานภาพสมรสของผู้สมัครงาน คำถามเหล่านี้สามารถถูกมองว่าเป็นการเลือกปฏิบัติและทำให้ธุรกิจของคุณมีความเสี่ยงเขากล่าว

แน่นอนคุณจะต้องการทราบว่ามีอะไรที่จะหยุดพนักงานที่มีศักยภาพเข้ามาในสำนักงานได้หรือไม่เมื่อคุณต้องการ ถามว่ามีข้อ จำกัด ใดที่จะทำให้บุคคลนั้นไม่สามารถทำงานได้ในช่วงสุดสัปดาห์ Causa กล่าวว่า "คุณสามารถหาอะไรได้บ้างเกี่ยวกับใครบางคนถ้าคุณถามคำถามอย่างถูกต้อง" " เธอพูดว่า.

ที่เกี่ยวข้อง: สี่วิธีในการสร้างความเป็นธรรมในที่ทำงาน

ข้อผิดพลาดที่ 2: คุณถามคำถามที่บรรจุกระป๋อง

แม้ว่าสิ่งสำคัญคือหลีกเลี่ยงการถามคำถามเกี่ยวกับประวัติส่วนตัวของผู้สมัคร แต่การอยู่ทั่วไปก็เป็นเรื่องที่ไม่ดี Driscoll กล่าว "หลาย ๆ คนสามารถทำได้ดีในเวลา 15 นาทีถึง 1 ชั่วโมงในการสัมภาษณ์โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณ ' ถามคำถามสัมภาษณ์ทั่วไป "เขากล่าว

การยึดติดกับคำถามเกี่ยวกับพฤติกรรมจะช่วยให้คุณได้รับคำตอบที่ตรงไปตรงมาและเป็นประโยชน์มากขึ้น J. T. Donnell ผู้ก่อตั้งบล็อกแนะนำอาชีพ Careerealism กล่าว ดอทคอม แทนที่จะถามผู้ให้สัมภาษณ์เพื่อบอกคุณเกี่ยวกับตัวเองตัวอย่างเช่นเธอแนะนำให้ถามเกี่ยวกับความสำเร็จส่วนบุคคลที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของพวกเขาและวิธีที่พวกเขาประสบความสำเร็จคุณสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับจรรยาบรรณในการทำงานของผู้สมัครและระดับความมุ่งมั่นโดยเน้นประสบการณ์ของตนเองมากกว่าครอบครัวหรือองค์กรที่พวกเขาเป็นสมาชิก

วิดีโอที่เกี่ยวข้อง: วิธีค้นหาพนักงานเฉพาะทาง

ผิดพลาดฉบับที่ 3: คุณเข้าใจถึงความต้องการของงาน

เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กจำนวนมากกลัวที่จะบอกผู้สมัครงานเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานซึ่งอาจทำให้พวกเขาตกใจ " O'Donnell กล่าวว่า

การเปิดกว้างเกี่ยวกับการได้รับการว่าจ้างใหม่ ๆ จะต้องอยู่ในออฟฟิศเป็นรายละเอียดที่เจ้าของธุรกิจรายย่อยแต่ละรายควรให้ชัดเจนตั้งแต่เริ่มต้น ถ้าเวลาทำการดูเหมือนจะไม่มีเหตุผลที่จะพูดถึงเรื่องนี้คุณอาจต้องประเมินความคาดหวังของคุณอีกครั้ง แต่ไม่ได้ตรงไปตรงมาเกี่ยวกับความมุ่งมั่นเป็นความผิดพลาดใหญ่หลวง

Related: พนักงานของคุณรู้สึกว่าทำงานหนักเกินไปหรือไม่?

ข้อผิดพลาดที่ 4: คุณเปิดกว้างเกินไปกับผู้สมัครที่ถูกปฏิเสธ

เมื่อคุณได้สัมภาษณ์และชักชวนให้คนจำนวนมากลงเพื่อหาตำแหน่งมีโอกาสที่ใครบางคนจะเรียกถามว่าทำไมพวกเขาไม่ได้งาน บ่อยครั้งที่เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กต้องการเป็นประโยชน์โดยการเสนอการวิจารณ์การบีบอัด แต่ O'Donnell ให้คำแนะนำกับมัน แทนที่จะบอกผู้สมัครที่ถูกปฏิเสธคุณพบว่ามีคนที่เหมาะสมและทิ้งไว้ "เมื่อคุณตัดสินใจที่จะส่งต่อคนจำนวนมากจะเชื่อว่าเป็นการเลือกปฏิบัติบางอย่าง" ดอนเนลล์พูด "พวกเขากำลังจะอ่านระหว่างบรรทัดและคุณไม่ได้" ไม่ว่าคุณจะต้องการอะไรแบบนั้น "

โดยรวมกระบวนการสัมภาษณ์เป็นโอกาสที่คุณจะได้ทำความรู้จักกับพนักงานที่คาดหวังและตัดสินใจว่าจะเหมาะสมกับ บริษัท ของคุณหรือไม่ โปรดจำไว้เสมอว่าจะตรงไปตรงมาเกี่ยวกับความคาดหวังของคุณและวัฒนธรรมของ บริษัท "คุณไม่สามารถที่จะทำผิดพลาดในการจ้าง" Causa พูดว่า "มีข้อมูลจำนวนมากที่คุณต้องการได้รับเกี่ยวกับใครบางคน แต่คุณจะต้องระมัดระวังว่า คุณถามคำถาม "