6 เคล็ดลับในการแบ่งส่วนได้เสียในการเริ่มต้นธุรกิจของคุณ

6 เคล็ดลับในการแบ่งส่วนได้เสียในการเริ่มต้นธุรกิจของคุณ
สิ่งที่น่าสนใจเกิดขึ้น Betwe ในช่วงเวลาที่มีการคิดค้นและสร้างผลกำไรมาก โดยปกติแล้วทุกคนที่มีบทบาทในกระบวนการนี้ไม่ว่าจะเล็กหรือใหญ่ก็ตามจะเริ่มแย่งชิงตำแหน่งและต่อสู้กับชิ้นส่วนของ บริษัท กล่าวอีกนัยหนึ่งทุกคนต้องการบางส่วนโดยไม่คำนึงถึงจำนวนงานที่พวกเขาใส่เข้ามาในฐานะสมาชิกคนหนึ่งของทีมผู้ก่อตั้งคุณควรจะรับผิดชอบในการแบ่งส่วนได้เสียในแบบที่ยุติธรรมกับทุกฝ่ายที่มีส่วนร่วม เริ่มต้นความสำเร็จในระยะยาว Related: การหาวิธีแยกส่วนแบ่งการเริ่มต้น ปัญหาเกี่ยวกับการแบ่งส่วนได้เสียก็คือว่าไม่มี "การตัดสะอ

สิ่งที่น่าสนใจเกิดขึ้น betwe ในช่วงเวลาที่มีการคิดค้นและสร้างผลกำไรมาก โดยปกติแล้วทุกคนที่มีบทบาทในกระบวนการนี้ไม่ว่าจะเล็กหรือใหญ่ก็ตามจะเริ่มแย่งชิงตำแหน่งและต่อสู้กับชิ้นส่วนของ บริษัท กล่าวอีกนัยหนึ่งทุกคนต้องการบางส่วนโดยไม่คำนึงถึงจำนวนงานที่พวกเขาใส่เข้ามาในฐานะสมาชิกคนหนึ่งของทีมผู้ก่อตั้งคุณควรจะรับผิดชอบในการแบ่งส่วนได้เสียในแบบที่ยุติธรรมกับทุกฝ่ายที่มีส่วนร่วม เริ่มต้นความสำเร็จในระยะยาว

Related: การหาวิธีแยกส่วนแบ่งการเริ่มต้น

ปัญหาเกี่ยวกับการแบ่งส่วนได้เสียก็คือว่าไม่มี "การตัดสะอาด" เวลาที่คุณมีมากกว่าสองสามคนที่เกี่ยวข้องความไม่เห็นด้วยจะปะทุขึ้นเหนือสิ่งที่ผู้คนให้คุณค่ากับตารางซึ่งฝ่ายต่างๆอยู่ที่จุดเริ่มต้นเป็นต้น ฯลฯ แต่โดยการรักษาแนวทางต่างๆไว้ในใจคุณสามารถมั่นใจได้ว่ากระบวนการนี้ เป็นพื้นฐานในความเป็นธรรม นี่คือหกเคล็ดลับ:

1. ใช้ประโยชน์จากเครื่องมือและทรัพยากร

ในขณะที่มีบางอย่างที่จะกล่าวว่าสำหรับการใช้มือมากในแนวทางการแบ่งส่วนได้เสียไม่สับสนความต้องการของคุณมีบทบาทในการตัดสินใจด้วยความจำเป็นในการควบคุมกระบวนการทั้งหมดด้วยตนเอง . กล่าวอีกนัยหนึ่งใช้ประโยชน์จากเครื่องมือการจัดการตารางฝาครอบอัตโนมัติเช่น eShares ซึ่งสามารถประหยัดเวลาและปรับปรุงกระบวนการ มีเครื่องมือและทรัพยากรที่ซับซ้อนจำนวนมากที่คุณต้องการจะโง่เง่าเมื่อใช้สเปรดชีต Excel เท่านั้น

2. ให้ความสำคัญกับส่วนของความเหงื่อ

ในขณะที่เงินทุนส่วนใหญ่เป็นเงินที่ดี (และอาจได้รับรางวัลจาก บริษัท ที่ออกตราสารหนี้ที่แปลงสภาพหรือหุ้นบุริมสิทธิ) สิ่งที่คุณต้องการจะให้รางวัลคือส่วนของความเหงื่อ ส่วนของผู้ถือหุ้นควรได้รับการจัดสรรเกือบทุกอย่างโดยพิจารณาจากผู้ที่ทำงานได้ดีที่สุดและจะดำเนินการต่อไปในอนาคต ถ้าคุณไม่แน่ใจในส่วนหลังของสมการให้ดูที่ความตั้งใจในการทำงานของหุ้นส่วนผู้ก่อตั้ง

ถ้าคนคนหนึ่งคนใดคนหนึ่งตั้งใจจะลาออกจากงานปัจจุบันเพื่อทำงานเต็มเวลากับธุรกิจใหม่ เสี่ยงต่อความเสี่ยงมากกว่าหุ้นส่วนผู้ก่อตั้งซึ่งยินดีที่จะทำงานนอกเวลาจนกว่ากิจกรรมจะเริ่มขึ้น ประสบความสำเร็จเท่าที่ Ryan Himmel ได้ชี้แจงว่าการแยกส่วนของผู้ถือหุ้นควรให้รางวัลแก่การรวมกันของผลงานที่มีมูลค่าสูงสุดและการรับความเสี่ยงที่ใหญ่ที่สุด

ที่เกี่ยวข้อง: ข้อดีข้อเสียของการทำงานเพื่อความเสมอภาค

3. อย่าเดินเร็วเกินไป

ในขณะที่คุณไม่ต้องการไปนานเกินไปโดยไม่ต้องพิจารณาการแบ่งส่วนของสิ่งที่เป็นรูปธรรมงานนี้ก็ไม่ต้องเร่งรีบ ความอดทนเป็นสิ่งสำคัญและคุณและทีมผู้ก่อตั้งของคุณควรใช้เวลาฟังความกังวลถามคำถามและทบทวนทุกแง่มุมของการแยก สำหรับ บริษัท ที่ประสบความสำเร็จอย่างมากความแตกต่างในอัตราร้อยละอาจหมายถึงหลายร้อยหลายพันดอลลาร์ อย่ากลั่นกรองรายละเอียดเพื่อหลีกเลี่ยงการตัดสินใจที่ยากลำบาก

4. หลีกเลี่ยงการจมอยู่กับแนวคิดเดิม

ในขณะที่ควรให้ผู้มีส่วนร่วมบางคนให้น้ำหนักกับแนวคิดนี้ว่าไม่ควรเป็นปัจจัยการตัดสินใจหลักที่จะได้รับเปอร์เซ็นต์ ผลงานที่เป็นจริงและส่วนของเหงื่อสมควรได้รับน้ำหนักมากกว่าแนวคิด ในหลาย ๆ กรณีบุคคลที่มีแนวคิดนี้ยังทำงานได้ดี แต่นี่ไม่ใช่ความจริงเสมอไป เพียงจำไว้ว่า

5. อย่าปล่อยให้การตัดสินใจในการควบคุมอารมณ์

ผู้ร่วมก่อตั้งมักเป็นบุคคลที่เชื่อมต่อกันทั้งโดยมิตรภาพประสบการณ์ครอบครัวหรือประสบการณ์ทำงานก่อนหน้านี้ ซึ่งมักจะหมายความว่าคุณสนุกกับการอยู่กับคนเหล่านั้นหรือมีปฏิสัมพันธ์กับพวกเขาบ่อยๆ (นอกที่ทำงาน) ความเป็นจริงนี้สามารถพิสูจน์ได้ยากโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงการแยกส่วนได้เนื่องจากคุณไม่ต้องการทำร้ายความรู้สึกหรือการเผาไหม้สะพาน ดังนั้นคุณอาจต้องใช้ความพยายามอย่างมากเพื่อหลีกเลี่ยงการปล่อยอารมณ์ให้กับการตัดสินใจในการแบ่งส่วนได้ 9.

6. หุ้นทั้งหมดของเสื้อกั๊ก

สุดท้ายคุณต้องจำไว้ว่า - ไม่ว่าหุ้นจะแบ่งออกอย่างไร - - หุ้นทั้งหมดควรได้รับการ จำกัด การให้สิทธิ์ ในขณะที่คุณอาจไม่เห็นปัญหานี้เป็นปัญหาในขณะนี้คุณจะไม่ทราบว่าผู้ร่วมก่อตั้งจะทำอะไรในหกเดือนหรือหนึ่งปี คุณสามารถมั่นใจได้ว่าผู้ก่อตั้งไม่ได้ออกไปในขณะที่เขาหรือเธอยังคงรักษาส่วนใหญ่ของ บริษัท อยู่ วิธีการลงโทษคุณขึ้นอยู่กับคุณ แต่โดยทั่วไปแล้วจะมีการกำหนดเวลาเป็นระยะเวลาสี่ถึงห้าปีโดยมีการให้สิทธิ์เป็นจำนวนมากในช่วงปลายปีแรก

ในท้ายที่สุดการแบ่งส่วนได้เสียอาจเป็นสิ่งที่ยากที่สุด ทำในฐานะสมาชิกของทีมผู้ก่อตั้ง คุณจะทำร้ายความรู้สึกตัดสินใจที่ยากลำบากและอาศัยอยู่กับผลที่ตามมา อย่างไรก็ตามโดยการรักษาเคล็ดลับเหล่านี้ไว้ในใจคุณสามารถพักผ่อนได้อย่างสบายใจในเวลากลางคืนโดยรู้ว่าคุณทำทุกอย่างเพื่อควบคุมกระบวนการนี้ให้เป็นธรรมที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้

Related: 4 เหตุผลที่ทำไมเงินกู้ยืมมักดีกว่าการให้ทุน