4 เคล็ดลับในการยกระดับความสามารถพิเศษสำหรับ บริษัท ของคุณ

4 เคล็ดลับในการยกระดับความสามารถพิเศษสำหรับ บริษัท ของคุณ
เศรษฐกิจมีการแสดงการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกหลายอย่างและธุรกิจมากขึ้นมีการสรรหาบุคลากรชั้นนำจากกลุ่มผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม นี่เป็นผลมาจากหลายปีที่ผ่านมาเมื่องานยากที่จะเกิดขึ้นและผู้สมัครที่มีพรสวรรค์ด้านบนเป็นเรื่องยากที่จะรับสมัครงาน ตามแนวโน้มการสรรหาประจำปีของ LinkedIn สำหรับปี 2015 การจ้างงานเพิ่มขึ้นเป็นครั้งแรกในรอบสี่ปี รายงานดังกล่าวแสดงให้เห็นถึงข่าวที่มีแนวโน้มและเป็นสัญญาณบ่งชี้ว่าเศรษฐกิจกำลังปรับตัวเพิ่มขึ้นเนื่องจากหลาย บริษัท มีการเติบโตและต้องการเพิ่มอันดับของพวกเขา แต่ด้วยกา

เศรษฐกิจมีการแสดงการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกหลายอย่างและธุรกิจมากขึ้นมีการสรรหาบุคลากรชั้นนำจากกลุ่มผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม นี่เป็นผลมาจากหลายปีที่ผ่านมาเมื่องานยากที่จะเกิดขึ้นและผู้สมัครที่มีพรสวรรค์ด้านบนเป็นเรื่องยากที่จะรับสมัครงาน

ตามแนวโน้มการสรรหาประจำปีของ LinkedIn สำหรับปี 2015 การจ้างงานเพิ่มขึ้นเป็นครั้งแรกในรอบสี่ปี รายงานดังกล่าวแสดงให้เห็นถึงข่าวที่มีแนวโน้มและเป็นสัญญาณบ่งชี้ว่าเศรษฐกิจกำลังปรับตัวเพิ่มขึ้นเนื่องจากหลาย บริษัท มีการเติบโตและต้องการเพิ่มอันดับของพวกเขา

แต่ด้วยการจ้างงานที่เพิ่มขึ้นนั้นมีความท้าทายสำหรับผู้ที่เกี่ยวข้องใน กระบวนการเริ่มต้นใช้งาน ไม่ว่าคุณจะเป็นเจ้าของธุรกิจหรือเป็นส่วนหนึ่งของทีมงานจ้างในองค์กรของคุณพร้อมที่จะให้บริการมากกว่าการชดเชยทางการเงินเพียงเพื่อให้ได้ความสามารถที่เหนือกว่า

เมื่อต้องการสรรหาสิ่งที่ดีที่สุดในธุรกิจที่ดีที่สุด เพื่อสร้างสรรค์ความพยายามในการดึงดูดและรักษาพนักงานไว้มากขึ้น นี่เป็นวิธีเริ่มต้นคิดนอกกรอบ

Related: NFL ชื่อแม่ 41 ปีหญิงสามคนเป็นผู้ตัดสินหญิงเต็มเวลาครั้งแรก

1. สร้างยุคออนไลน์ที่ดึงดูดผู้สมัคร

ในยุคดิจิทัลเป็นเรื่องปกติสำหรับการจ้างงานในอนาคตเพื่อทบทวนเว็บไซต์ธุรกิจและโปรไฟล์สื่อสังคมออนไลน์ก่อนที่จะส่งใบสมัคร

พิจารณาการโพสต์รูปถ่ายของพนักงานและแบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับการสร้างทีมงาน กิจกรรม, การสัมมนาการฝึกอบรมและการชุมนุมของ บริษัท อื่น ๆ ไปยังช่องทางโซเชียลมีเดียของคุณ ซึ่งจะช่วยให้วัฒนธรรมของ บริษัท ในเชิงบวกสามารถพูดได้ การโปรโมตสถานะออนไลน์ที่ก้าวหน้าและมีความเกี่ยวข้องจะดึงดูดผู้อื่นให้รู้จักกับวัฒนธรรมของ บริษัท ของคุณและสร้างความประทับใจครั้งแรกที่น่าจดจำในการรับสมัครที่มีศักยภาพ

นอกจากการฝึกฝนเคล็ดลับเหล่านี้บนโซเชียลมีเดียแล้วให้ประเมินเว็บไซต์ของคุณและตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้ใช้เป็นมิตร ควรมีการโพสต์ตำแหน่งอย่างชัดเจนและสามารถสมัครได้ง่าย ร่วมงานกับทีมการตลาดของคุณเพื่อสร้างเว็บไซต์ที่น่าสนใจซึ่งเหมาะสำหรับประสบการณ์การใช้งานที่ดีเยี่ยม

2. ใช้ประโยชน์สูงสุดจากกระดานงานอินเทอร์เน็ตและเครือข่ายทางสังคมที่เป็นมืออาชีพ

ขั้นตอนแรกในการจ้างผู้มีพรสวรรค์ชั้นยอดคือการหาพรสวรรค์ชั้นยอด กระดานงานและเครือข่ายมืออาชีพออนไลน์ (เช่น LinkedIn) สามารถช่วยคุณกำหนดเป้าหมายและเชื่อมต่อกับผู้ที่มีความรู้และชุดทักษะที่คุณต้องการได้ แทนที่จะโยนความกว้างให้กว้างลงให้พอดีกับพรสวรรค์ที่มีข้อมูลประจำตัวและคุณสมบัติเฉพาะที่คุณต้องการดึงดูด พิจารณาการเริ่มใช้งานในกลุ่ม LinkedIn เพื่อพบปะกับผู้เชี่ยวชาญด้านอื่น ๆ ที่มีใจเดียวกัน หนึ่งในบุคคลเหล่านี้อาจเป็นเพียงพนักงานคนต่อไปของคุณ

ที่เกี่ยวข้อง: ทำเช่นนี้และได้รับการว่าจ้าง: เคล็ดลับรายสัปดาห์ Roundup

3. ใส่ความคิดและการใช้พลังงานลงในการสร้าง "แบรนด์พรสวรรค์" ของคุณ

ตามรายงานของ LinkedIn แบรนด์ Talent เป็นสิ่งที่ผู้คิดค้นคิดและรู้สึกถึงหุ้นเกี่ยวกับ บริษัท ของคุณในฐานะที่เป็นสถานที่ทำงาน R & D; การที่แบรนด์ที่มีพรสวรรค์แข็งแกร่งลดต้นทุนต่อการจ้างงานลงมากกว่าร้อยละ 50 และลดอัตราการหมุนเวียนลงร้อยละ 28

เป็นเรื่องสำคัญที่ต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณพูดเวลากับคุณอย่างมาก ใช้เวลาในการทำความรู้จักกับพนักงานใหม่ทั้งหมดและปรับปรุงความสัมพันธ์กับพนักงานที่เก่ง นี้จะทำให้คุณเข้าใจในสิ่งที่บุคคลเหล่านี้กำลังมองหาจริงๆในเรื่องเกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท เป็นผู้นำการชดเชยความยืดหยุ่นในสถานที่ทำงาน perks ประโยชน์วันหยุด ฯลฯ perks เพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่จะต้องพิจารณารวมถึงการชำระเงินคืนโทรศัพท์มือถือสมาชิกห้องออกกำลังกายฟรีของขวัญ บัตรและรายการพิเศษเกี่ยวกับความบันเทิงเช่นบัตรเข้าชมการแข่งขันกีฬาท้องถิ่น

4. ตระหนักถึงศักยภาพภายใน

พรสวรรค์ยอดเยี่ยมไม่ได้มาจากภายนอกองค์กร เมื่อคุณลงทุนในการพัฒนาความสามารถภายในของคุณและโปรโมตจากภายในคุณจะได้รับประโยชน์จากการไม่เพียง แต่มีพรสวรรค์ที่มีความสามารถเท่านั้น แต่ยังมีพรสวรรค์ที่ภักดีอย่างมาก ข้อดีอีกประการคือพนักงานเหล่านั้นจะรู้ว่าองค์กรของคุณอยู่ในระดับที่ลึกกว่าการเช่าใหม่ นั่นอาจเป็นข้อได้เปรียบที่ใหญ่เมื่อพูดถึงการสื่อสารและการทำงานกับพนักงานจากแผนกต่างๆหรือระดับต่างๆภายใน บริษัท ของคุณ

ในท้ายที่สุดไม่มีสูตรลับหรือสูตรลับที่จะเชื่อมโยงไปถึงผู้มีพรสวรรค์ชั้นยอดในสภาพแวดล้อมการจ้างงานที่แข่งขันซึ่งเรากำลังเผชิญอยู่ แต่มีวิธีที่จะดึงดูดผู้สมัครเหล่านี้ด้วยสิทธิพิเศษเฉพาะพนักงานและวัฒนธรรมของ บริษัท ในเชิงบวก ซึ่งจะช่วยดึงดูดและรักษาผู้สมัครที่เหมาะสำหรับการสมัครจากภายนอกและภายใน บริษัท ของคุณสำหรับปีต่อ ๆ ไป

ที่เกี่ยวข้อง: อะไรจะเกิดขึ้นเมื่อคุณจ้างผู้สมัครที่ไม่ถูกต้อง