4 เคล็ดลับในการประเมินผลการใช้งานที่ดีที่สุดสำหรับการจ้าง

4 เคล็ดลับในการประเมินผลการใช้งานที่ดีที่สุดสำหรับการจ้าง
ดังที่ได้กล่าวมาแล้วข้างต้นมีการประเมินจำนวนมาก บางรูปแบบพฤติกรรมการวัดในขณะที่คนอื่น ๆ วัดความสามารถของบุคคลเพื่อรับมือกับความเครียดและการเปลี่ยนแปลง ขั้นแรกกำหนดสิ่งที่คุณต้องการวัด อย่าใช้การประเมินเพียงเพราะเป็นที่รู้จักกันดีหรือปรากฏขึ้นบนอินเทอร์เน็ตเป็นครั้งแรก การวิจัยเล็กน้อยอาจช่วยให้คุณสามารถหาผลิตภัณฑ์ที่ดีเยี่ยมสำหรับสถานการณ์เฉพาะของคุณ 2.

ดังที่ได้กล่าวมาแล้วข้างต้นมีการประเมินจำนวนมาก บางรูปแบบพฤติกรรมการวัดในขณะที่คนอื่น ๆ วัดความสามารถของบุคคลเพื่อรับมือกับความเครียดและการเปลี่ยนแปลง ขั้นแรกกำหนดสิ่งที่คุณต้องการวัด อย่าใช้การประเมินเพียงเพราะเป็นที่รู้จักกันดีหรือปรากฏขึ้นบนอินเทอร์เน็ตเป็นครั้งแรก การวิจัยเล็กน้อยอาจช่วยให้คุณสามารถหาผลิตภัณฑ์ที่ดีเยี่ยมสำหรับสถานการณ์เฉพาะของคุณ

2. อ่านคำอธิบายเกี่ยวกับการประเมินอย่างรอบคอบ

ตัวอย่างเช่นการที่คนนอกรีตตามที่กำหนดโดย Myers Briggs Type Inventory: & ldquo; การรับพลังงานจากการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในกิจกรรมต่างๆรวมถึงกิจกรรมภายนอกและกิจกรรมมากมาย สิ่งนี้แตกต่างจากผู้คัดค้านตามที่กำหนดไว้ในการประเมินของ Big 5: & ldquo; โดดเด่นด้วยความเป็นกันเองความคล่องแคล่วความอลหม่านและความตื่นเต้นเร้าใจ & rdquo; ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจมาตรการประเมินใด ๆ

ที่เกี่ยวข้อง: การทดสอบชะเอมและเคล็ดลับอื่น ๆ ที่ไม่เป็นทางการสำหรับการจ้างงาน

3. รู้ว่าคุณต้องการอะไร

คุณต้องรู้ว่าคุณต้องการอะไรในผู้สมัครที่สมบูรณ์แบบ ตัวอย่างเช่นคุณอาจต้องการวัดความเกียจคร้าน อย่างไรก็ตามขึ้นอยู่กับว่าคุณต้องการให้พนักงานขายที่ใช้เวลาส่วนใหญ่โต้ตอบกับคนอื่นหรือนักวิเคราะห์ที่จะใช้เวลาส่วนใหญ่ทำงานอย่างอิสระการเช่าที่เหมาะสมจะมีลักษณะแตกต่างกันมาก

การประเมินพฤติกรรมคือ เป็นประโยชน์ถ้าคุณเข้าใจว่าพฤติกรรมใดที่จะประสบความสำเร็จในงานนั้น ๆ ทำการบ้านและพัฒนาโปรไฟล์สำหรับงานที่คุณต้องการเติม

4. กำหนดรูปแบบ

หากคุณมีพนักงานที่อยู่ในตำแหน่งนี้ให้ทำการประเมินเพื่อดูว่ามีรูปแบบใดหรือไม่ วิธีนี้จะมีประโยชน์ในการพิจารณาว่าผลการประเมินนั้นให้ผลลัพธ์ที่เหมาะสมหรือไม่ ในขณะที่คุณยังคงใช้การประเมินโดยเฉพาะคุณจะยังคงเห็น paterns ที่เกิดขึ้น

การประเมินสามารถให้ผู้มีอำนาจตัดสินใจกับแหล่งข้อมูลอื่นในระหว่างขั้นตอนการจ้างงานที่สำคัญทั้งหมด ใช่เราขอแนะนำให้คุณใช้การประเมินผล อย่างไรก็ตามให้แน่ใจว่าคุณใช้ผลิตภัณฑ์ตามกฎหมายที่วัดว่าคุณต้องการวัดอะไร ทำการบ้านของคุณ. หากทำได้การประเมินอาจเป็นเครื่องมือที่มีค่า

ที่เกี่ยวข้อง: 3 วิธีในการสรรหา Star Talent ผ่าน Social Media